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2017

卡姆醫(yī)療：與樂享人生之才，創(chuàng)歷久彌新之業(yè)

作者：

南京卡普科技有限公司

　　如今好萊塢利用超級(jí)英雄故事吸金的手段越來越高明，漫威和 DC 已經(jīng)在全世界賺得盆滿缽滿了。電子游戲自然也想來分一瓢羹，前有《生化危機(jī)》系列的成功，如今又多了個(gè)讓大家苦等十年的《魔獸》。《魔獸》電影的火爆讓不愛玩游戲的人也對(duì)暴雪娛樂公司充滿了好奇。我們只知道暴雪推出過多款經(jīng)典系列作品，創(chuàng)造了一個(gè)產(chǎn)值巨大的游戲帝國(guó)，對(duì)它的創(chuàng)業(yè)故事卻知之甚少。而醫(yī)療器械領(lǐng)域的卡姆醫(yī)療，各位又是否了解呢?

　　創(chuàng)業(yè)早期，暴雪的兩位創(chuàng)業(yè)者的目標(biāo)就很明確：做自己喜歡、更受玩家歡迎的游戲。當(dāng)其他游戲公司為爭(zhēng)搶市場(chǎng)份額忙得焦頭爛額的時(shí)候。暴雪卻不斷對(duì)玩家深入了解，堅(jiān)持追求高品質(zhì)以及持續(xù)創(chuàng)新。三年磨一劍的精品戰(zhàn)略，是暴雪公司成功的關(guān)鍵所在，也是卡姆醫(yī)療一直以來的目標(biāo)!

　　卡姆醫(yī)療絕不會(huì)為了泛濫的資本市場(chǎng)而馬不停蹄地兼并和整合，我們始終在專心研究產(chǎn)品。我們也不會(huì)為了迎合當(dāng)下市場(chǎng)最熱門火爆的產(chǎn)品需求而盲目推新，我們堅(jiān)持的是更專業(yè)的自主創(chuàng)新道路。

　　暴雪的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是做品牌，而不是炒名牌。這一點(diǎn)與卡姆醫(yī)療不謀而合，卡姆醫(yī)療注重實(shí)力和創(chuàng)新，沒有鋪天蓋地的宣傳，我們更愿意將資金投入到更有意義的研發(fā)之中，所以我們一直以產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)來說話。因?yàn)槊撇⒉坏扔谄放疲貌缓弥挥杏H身體驗(yàn)過才知道。

　　創(chuàng)業(yè)之艱辛，很少有人能體會(huì)，因此，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷往往是一個(gè)公司對(duì)外宣傳形象的有利因素之一。但其實(shí)不管是游戲圈中的暴雪，還是醫(yī)療器械行業(yè)里的卡姆醫(yī)療，他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷幾乎很少人知道。一個(gè)重要的原因是，他們始終不愿借助媒體炒作自己。在卡姆醫(yī)療，從總經(jīng)理到員工都保持著低調(diào)。常有人看到總經(jīng)理親自打掃辦公室，在路上遇到公司的同事也會(huì)主動(dòng)熱情地送對(duì)方一程。

　　二者對(duì)人才的要求也有著異曲同工之妙。暴雪：不愛玩游戲的不要，其用意在于引導(dǎo)每一個(gè)雇員深入了解游戲。卡姆醫(yī)療：不熱愛生活的不要，一個(gè)對(duì)生活充滿熱愛的人，才能更積極地投入到工作中。

　　在游戲業(yè)，暴雪員工跳槽的比例是最低的，相信低比例與面對(duì)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者態(tài)度的不同有關(guān)。暴雪不像其它企業(yè)那樣視之為仇敵，而是尊重他們的創(chuàng)業(yè)雄心，并與他們保持友好來往。因?yàn)楸┭?duì)人才真的很重視，鼓勵(lì)他們?nèi)ネ貙捀m合自己的發(fā)展空間。

　　在卡姆醫(yī)療，每天看到的是一張張幸福笑臉，聽到的是一句句關(guān)切的問候。卡姆人的全部精力都投入到了自己的事業(yè)中，專業(yè)、熱情、主動(dòng)是他們一貫的作風(fēng)。每一名對(duì)外的工作人員，如銷售都是十分積極熱情的。一個(gè)好的情緒可以帶動(dòng)身邊的人，傳遞正能量!公司鼓勵(lì)每位員工成為老師，只要在某一領(lǐng)域有心得，經(jīng)過輔導(dǎo)與準(zhǔn)備，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家導(dǎo)師。同時(shí)，公司也十分注重員工的成長(zhǎng)。卡姆學(xué)院的負(fù)責(zé)人也說道：“我們有科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，每一批剛?cè)肼毜男氯硕家冗M(jìn)入卡姆學(xué)院進(jìn)行為期十天的培訓(xùn)，以幫助他們更好地了解公司，也能更快地適應(yīng)自己的崗位。”。一個(gè)完善的晉升制度也是必不可少的，卡姆醫(yī)療為每一位員工建立成長(zhǎng)檔案，員工每一次職業(yè)素養(yǎng)的提高都被記錄在案，員工的職業(yè)素養(yǎng)有數(shù)字化的成績(jī)，升職加薪都與之有關(guān)。此外，卡姆醫(yī)療堅(jiān)持先內(nèi)部晉升后外部引進(jìn)人才的原則，保證內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的晉升與發(fā)展。

　　無論是暴雪的員工還是卡姆醫(yī)療的員工，他們都是和公司一同成長(zhǎng)的。從南京到上海，從深圳到首爾，從紐約到河內(nèi).....每一個(gè)卡姆人都在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱!因?yàn)樗麄兊呐εc忘我工作，為全世界帶去了非常棒的產(chǎn)品，公司才會(huì)發(fā)展得越來越好。同時(shí)，因?yàn)樯硖幰粋€(gè)注重人才與實(shí)力的企業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)踏實(shí)辦實(shí)事，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)有夢(mèng)想有激情，員工才能更有積極性，他們的潛力才可以得到釋放。成長(zhǎng)的道路上，相輔相成。卡姆醫(yī)療明白，企業(yè)成就了員工，員工又何嘗不在成就企業(yè)呢!

　　暴雪在二十年中行云流水般不斷地講述著自己的故事，卡姆醫(yī)療也將用自己的方式繼續(xù)書寫傳奇!

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