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2017
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10
卡姆醫療：與樂享人生之才，創歷久彌新之業
作者：
如今好萊塢利用超級英雄故事吸金的手段越來越高明，漫威和 DC 已經在全世界賺得盆滿缽滿了。電子游戲自然也想來分一瓢羹，前有《生化危機》系列的成功，如今又多了個讓大家苦等十年的《魔獸》。《魔獸》電影的火爆讓不愛玩游戲的人也對暴雪娛樂公司充滿了好奇。我們只知道暴雪推出過多款經典系列作品，創造了一個產值巨大的游戲帝國，對它的創業故事卻知之甚少。而醫療器械領域的卡姆醫療，各位又是否了解呢?
創業早期，暴雪的兩位創業者的目標就很明確：做自己喜歡、更受玩家歡迎的游戲。當其他游戲公司為爭搶市場份額忙得焦頭爛額的時候。暴雪卻不斷對玩家深入了解，堅持追求高品質以及持續創新。三年磨一劍的精品戰略，是暴雪公司成功的關鍵所在，也是卡姆醫療一直以來的目標!
卡姆醫療絕不會為了泛濫的資本市場而馬不停蹄地兼并和整合，我們始終在專心研究產品。我們也不會為了迎合當下市場最熱門火爆的產品需求而盲目推新，我們堅持的是更專業的自主創新道路。
暴雪的經營戰略是做品牌，而不是炒名牌。這一點與卡姆醫療不謀而合，卡姆醫療注重實力和創新，沒有鋪天蓋地的宣傳，我們更愿意將資金投入到更有意義的研發之中，所以我們一直以產品的質量和服務來說話。因為名牌并不等于品牌，好不好只有親身體驗過才知道。
創業之艱辛，很少有人能體會，因此，創業經歷往往是一個公司對外宣傳形象的有利因素之一。但其實不管是游戲圈中的暴雪，還是醫療器械行業里的卡姆醫療，他們的創業經歷幾乎很少人知道。一個重要的原因是，他們始終不愿借助媒體炒作自己。在卡姆醫療，從總經理到員工都保持著低調。常有人看到總經理親自打掃辦公室，在路上遇到公司的同事也會主動熱情地送對方一程。
二者對人才的要求也有著異曲同工之妙。暴雪：不愛玩游戲的不要，其用意在于引導每一個雇員深入了解游戲?？丰t療：不熱愛生活的不要，一個對生活充滿熱愛的人，才能更積極地投入到工作中。
在游戲業，暴雪員工跳槽的比例是最低的，相信低比例與面對獨立創業者態度的不同有關。暴雪不像其它企業那樣視之為仇敵，而是尊重他們的創業雄心，并與他們保持友好來往。因為暴雪對人才真的很重視，鼓勵他們去拓寬更適合自己的發展空間。
在卡姆醫療，每天看到的是一張張幸福笑臉，聽到的是一句句關切的問候?？啡说娜烤Χ纪度氲搅俗约旱氖聵I中，專業、熱情、主動是他們一貫的作風。每一名對外的工作人員，如銷售都是十分積極熱情的。一個好的情緒可以帶動身邊的人，傳遞正能量!公司鼓勵每位員工成為老師，只要在某一領域有心得，經過輔導與準備，每個人都有機會成為這個領域的專家導師。同時，公司也十分注重員工的成長?？穼W院的負責人也說道：“我們有科學的人才培養體系，每一批剛入職的新人都要先進入卡姆學院進行為期十天的培訓，以幫助他們更好地了解公司，也能更快地適應自己的崗位。”。一個完善的晉升制度也是必不可少的，卡姆醫療為每一位員工建立成長檔案，員工每一次職業素養的提高都被記錄在案，員工的職業素養有數字化的成績，升職加薪都與之有關。此外，卡姆醫療堅持先內部晉升后外部引進人才的原則，保證內部優秀員工的晉升與發展。
無論是暴雪的員工還是卡姆醫療的員工，他們都是和公司一同成長的。從南京到上海，從深圳到首爾，從紐約到河內.....每一個卡姆人都在自己的崗位上發光發熱!因為他們的努力與忘我工作，為全世界帶去了非常棒的產品，公司才會發展得越來越好。同時，因為身處一個注重人才與實力的企業，因為這個企業踏實辦實事，因為這個企業有夢想有激情，員工才能更有積極性，他們的潛力才可以得到釋放。成長的道路上，相輔相成。卡姆醫療明白，企業成就了員工，員工又何嘗不在成就企業呢!
暴雪在二十年中行云流水般不斷地講述著自己的故事，卡姆醫療也將用自己的方式繼續書寫傳奇!
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